Unie-RGW kan u ondersteunen met een breed pakket aan diensten. Van het harmoniseren van arbeidsovereenkomsten tot juridische ondersteuning bij tal van zaken. Zo verlenen wij juridische ondersteuning in aan ons kantoor voorgelegde juridische problemen van cliënten/opdrachtgevers, waaronder bijv. garantietermijnen (zoals gehanteerd bij Apple) of problemen met uw telefoonprovider maar ook dossieronderzoek, literatuur- en jurisprudentieonderzoek, het maken van juridische samenvattingen alsmede het voorbereiden en redigeren van concepten van processtukken, brieven, het geven van een second opinion en het opstellen van algemene voorwaarden en/of contracten en dergelijke.
Onze dienstverlening is gericht is op het voorkomen van juridische problemen en het voorkomen van juridische procedures, wat niet betekend dat wij dergelijke procedures uit de weg gaan.

Voor juridisch advies of een consult kunt u contact opnemen met Rop van der Zee.

Wie en wanneer kunt u bij ons terecht?
Uiteraard kunt u (zowel als werkgever als werknemer als particulier) bij ons terecht met algemene vragen m.b.t. bijv. het arbeidsrecht. 
U kunt ook bij ons terecht voor het opstellen (of ondersteuning bij het opstellen) van een bezwaarschrift of beroepsschrift indien u het niet eens bent een beslissing; ook voor een second opinion kunt u terecht bij Unie-RGW; 
(Voorzitters van) Ondernemingsraden of Personeelsvertegenwoording kunnen ons verzoeken hen te adviseren; 
Wat doet Unie-RGW in dit kader nog meer?
 
Opstellen van arbeidsovereenkomsten
U neemt een nieuwe werknemer aan. Dus u moet een arbeidsovereenkomst opstellen. Unie-RGW kan het opstellen van individuele arbeidsovereenkomsten van u overnemen. U geeft de kaders aan en wij zorgen voor een heldere en eenduidige overeenkomst, gebaseerd op uw personeelsbeleid en de geldende wet- en regelgeving.

Speciaal verlof

Een werknemer wil een periode onder speciale condities van verlof genieten. Unie-RGW kan u helpen om dit binnen uw beleid en de wettelijke mogelijkheden te organiseren, daarbij rekening houdend met uw belangen als werkgever en de belangen van uw werknemer.

‘Legal op maat’ kan plaatsvinden via  ‘Legal on site' / ‘Legal off site’

Via dit  principe  kunt u als het ware gebruik maken van uw ‘eigen’  juridische afdeling (wij bieden  in dat geval tijdelijke juridische ondersteuning aan uw organisatie)!

U huurt een jurist /adviseur van Unie-RGW in gedurende een bepaalde tijd 'on site' dan wel op urendeclaratie (off site). Deze komt dan al dan niet ter plaatse bij u in de organisatie. Hij wordt uw aanspreekpunt op het vlak van één of meerdere van de hieronder genoemde punten:

Ø  implementatie van wetswijzigingen in uw organisatie;

Ø  pro-actief met u nadenken over veranderingen in het juridische speelveld;

Ø  besprekingen (als onafhankelijke derde) met de ondernemingsraad;

Ø  bemiddeling met uw werknemers (zie onze site conflictbemiddeling;

Ø  contractbeheer: opmaak contracten volgens nationaal recht, aanpassingen en beheer;

Ø  beheer van arbeidsvoorwaarden en regelingen;

Ø  advisering bij een reorganisatie (in samenspraak met de bedrijfsadviseur van Unie-RGW);

Ø  juridisch beheer van personeelsdossiers.

Het voorgaande is slechts een ‘greep uit de doos’ van onderwerpen waarmee u bij Unie-RGW terecht kunt.
Het is duidelijk dat hier niet alles benoemd kan worden.