 
Onze visie:
Een werknemer ontslaan is een ingewikkeld proces, vooral omdat het einddoel van de werkgever (afscheid nemen van de werknemer) veelal haaks staat op de wens van de werknemer (bij de werkgever blijven), zoals hieronder uitgewerkte toepassingsgebied zal blijken. Schakel Unie-RGW in, dat bespaart u en de werknemer een hoop onnodig ongemak.
Wanneer kan outplacement toegepast worden:
Outplacement kan toegepast worden in situaties waarin de wegen, van werkgever en werknemer zich doorgaans op initiatief van de werkgever, moeten scheiden. Een aantal situaties van meer positief naar meer negatief is denkbaar:
– Als we het positief benaderen kunnen wij ons voorstellen dat een medewerker op een gegeven meer verdient dan de organisatie hem op dat moment of in de nabije toekomst kan bieden.
Herplaatsingen is echter in het merendeel van de gevallen niet vanuit een positieve benadering maar komt voort vanuit een minder positieve context.
– Interne overplaatsing kan steeds tot de mogelijkheden behoren, maar daarnaast blijft externe plaatsing mogelijk. Wordt de werknemer herplaatst bij dezelfde werkgever, dan is geen sprake van 'out-placement' in de eigenlijke zin, maar van 'in-placement', dat door ons toch wel gezien wordt als een vorm outplacement.
– Ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst is nog niet aan de orde, maar het aanvaarden van een nieuwe werkkring zou de beste oplossing zijn.
– Ontslag of ontbinding ligt als mogelijkheid in het verschiet. De werknemer wil zich extern oriënteren om zo mogelijk nog voordat het ontslag wordt aangezegd, een nieuwe werkkring te kunnen aanvaarden of om op dat moment al belangrijke vorderingen in die richting hebben gemaakt.
– Ontslag is nog niet gegeven maar ligt in het verschiet. Outplacement kan reeds worden aangeboden.
– Ontslag is al gegeven en outplacement is een deel van de overeengekomen afvloeiingsregeling.
Outplacement is maatwerk bij Unie-RGW.
Ons outplacementproces:
Na een (telefonisch) verzoek van de werkgever, wordt binnen 1 week, een zeer uitvoerig intakegesprek met de werknemer /'kandidaat' (nl. kandidaat voor een nieuwe functie) gevoerd.
Unie-RGW ondersteunt waar nodig de kandidaat in zijn/haar emotionele verwerking van de ontslag- of vertreksituatie;
Vervolgens starten we een begeleide, intensieve voorbereiding in de vorm van een persoonlijke analyse en daarop volgend een analyse van de arbeidsmarkt. Het eigenlijke solliciteren zal nu gaan plaatsvinden.
Doel is het vinden van een nieuwe, passende werkkring. Hierbij zullen de achtergrond, vaardigheden en kennis van de kandidaat een rol (kunnen) spelen.
Voor grotere groepen werknemers/kandidaten kunnen we, in overleg met de werkgever, een project op touw zetten.
Wilt u meer weten van onze outplacementactiviteiten lees meer …
Heeft een outplacementtraject een vertrouwelijk karakter?
Ja, bij Unie-RGW in ieder geval wel. Werkgevers worden wel op de hoogte gesteld van procesmatige zaken. De informatie die door de werknemer tijdens de gesprekken met Unie-RGW naar voren worden gebracht, zijn vertrouwelijk en zullen dan ook niet zonder toestemming van de werknemer aan de werkgever worden gerapporteerd.
Ga terug naar het begin van de pagina
| 
