Intake Unie-RGW met de werknemer/kandidaat heeft tot doel:

.      om de wensen ten aanzien van eventuele toekomstige functie(s) te bespreken;

·      om de kansen en bedreigingen door te nemen;

·      om informatie te vergaren zodat een plan van aanpak opgesteld kan worden.

·      om de privacyregels en klachtenprocedure te bespreken; 

Vervolggesprek intake met de werknemer/kandidaat heeft tot doel: 

·      doornemen van het opgesteld plan van aanpak en na goedkeuring, ondertekening daarvan.

Onze offerte bevat onder meer:

·      een door werknemer/kandidaat goedgekeurd en ondertekend plan van aanpak;

·      het privacy- en klachtenreglement alsmede onze algemene voorwaarden.

Enkele algemene aspecten van onze aanpak bij outplacement:

Voor werkgever:

 ·      werkgevershelpdesk met vraagbaakfunctie;

 ·      periodieke voortgangsbespreking.

Voor werknemer / kandidaat:

·       (zonodig) begeleiden van de werknemer/kandidaat zodat deze weer “lekker in zijn/haar vel” komt te zitten; 

 ·      individuele coaching;

 ·      jobsearch en

 ·      nazorg gedurende een periode van 1 maand na acceptatie nieuwe functie.

Trainingen die ingezet kunnen worden:

 ·      PC vaardigheden;

 ·      Sollicitatievaardigheden;

 ·      Algemene Ondernemersvaardigheden (zie hieronder bij "optioneel").

Optioneel: 
·      2-sporenplan: - naar arbeid in loondienst 

                                  - naar zelfstandig ondernemerschap

 ·      langere periode van nazorg indien gewenst

Ga terug naar het begin van de pagina