Uw arbeidsongeschikte werknemer re-integreren naar een nieuwe betaalde baan?

Vindt hij die bij een andere werkgever?  Hoe dan ook….  Unie-RGW!

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter heeft u als werkgever voor een zieke werknemer gedurende een lange periode een re-integratieplicht. Hierbij komt uiteraard  het re-integratie 2e spoor aan de orde. Wat houdt dat re-integratie 2e spoor in? Maar vooral ook, wat betekent re-integratie 2^e spoor voor u als werkgever?  Terugkeer naar de eigen werkplek of herplaatsing binnen de eigen organisatie is 1^e spoor en is een gepasseerd station. Er dient een passende werkplek voor de werknemer gezocht te worden buiten de eigen organisatie. Een lastige klus voor u als werkgever. Een vraag als waar moet je beginnen komt dan als eerste naar voren. Uiteraard bij Unie-RGW, want dit is voor Unie-RGW bekend terrein.

Aarzel dan ook niet om ons in te schakelen. Het kan u veel tijd, ergernis en niet te vergeten een UWV sanctie schelen! Lees meer over sancties... 

Alvorens we een deugdelijke offerte kunnen uitbrengen achten wij een persoonlijke intake met zowel werkgever als werknemer noodzakelijk, zodat wij e.e.a. in onderlinge samenspraak en samenhang kunnen beoordelen. Deze intake’s zullen hieronder kort worden uitgewerkt.

Intake Unie-RGW met de werkgever heeft tot doel:

 ·      om de verzuimhistorie te inventariseren en analyseren;

 ·      om de adviezen van de Arbodienst/bedrijfsarts, alsmede alle andere relevante informatie, door te nemen en te toetsen op volledigheid;

 ·      om de relevante beperkingen ten aanzien van de belastbaarheid te inventariseren;

 ·      om de mogelijkheden tot werkhervatting te onderzoeken.

 Intake Unie-RGW met de werknemer heeft tot doel:

·      bespreking re-integratieverslag;

·      om de wensen ten aanzien van eventuele toekomstige functies te bespreken;

·      om de kansen en bedreigingen door te nemen;

·      om de privacyregels en klachtenprocedure te bespreken;

·      om informatie te vergaren zodat een plan van aanpak opgesteld kan worden.

 Vervolggesprek intake met de werknemer heeft tot doel: 

·      doornemen van het opgesteld plan van aanpak en na goedkeuring, ondertekening daarvan.

 Onze offerte bevat onder meer:

·      een door werknemer goedgekeurd en ondertekend plan van aanpak;

·      het privacy- en klachtenreglement alsmede onze algemene voorwaarden.

Enkele algemene aspecten van onze aanpak bij re-integratie 2e spoor:

Voor werkgever:

 ·      werkgevershelpdesk met vraagbaakfunctie;

 ·      periodieke voortgangsbespreking.

Voor werknemers:

 ·     (zonodig) begeleiden van de werknemer zodat deze weer “lekker in zijn/haar vel”  komt te zitten; 

·      individuele coaching;

·      jobsearch;

·      (zonodig -na toestemming werknemer- overleg met huisarts, specialist of    Arbodienst / bedrijfsarts ) en

·      nazorg gedurende een periode van 1 maand na acceptatie nieuwe functie.

·    PC vaardigheden;

 ·    Sollicitatievaardigheden;

 ·    Algemene Ondernemersvaardigheden (zie hieronder bij "optioneel")

                                   - zelfstandig ondernemerschap       

 ·      langere periode van nazorg indien gewenst  

kosten: 

·    op basis van offerte;

 ·    indien u Unie-RGW de opdracht gunt worden de kosten van het opstellen van plan van aanpak bij de  eindafrekening  in mindering gebracht op het complete traject. 

Ga terug naar het begin van de pagina